筑牢根基，构建规范化组织体系。兴庆区坚持党建引领，着力在建强统筹协调机制、建优专业队伍体系、建实志愿服务阵地上下功夫。通过建立志愿服务联席会议制度，筹备成立社会工作和志愿服务联合会，打破了以往部门间、组织间的壁垒，形成了区委统领、多方协同的工作格局。每年发布的学雷锋志愿服务“十大行动”，以月度主题为指引，让民族团结、银龄助老等服务常态化开展。注重提升志愿者专业素养，开展系统化培训，社区工作者持证率显著提升，并大力整治非法志愿服务组织，净化行业生态。依托标准化站点和数字化平台，兴庆区实现了志愿者招募、管理、评价的一体化运行，2.7万余名注册志愿者、403支服务队伍成为基层治理的坚实力量。

　　汇聚合力，打造资源共享共同体。针对志愿服务资源分散、供需错位等痛点，兴庆区通过“三联”机制实现资源的高效配置。吸纳30家单位加入“益起来”志愿服务联盟，推动跨领域协作；资源联享建立供需双向清单，精准对接群众“微心愿”与急难愁盼，让服务更接地气；积分联兑健全激励机制，志愿者可用服务时长兑换理疗、口腔体验等社会服务，累计兑换3000余人次。

　　深度融合，擦亮特色化服务品牌。兴庆区积极探索志愿服务与社工专业、基层治理、新兴领域党建的深度融合路径。在双城门等社区推行“专业社工+志愿服务”模式，弥补了基层服务碎片化短板；培育“志愿服务大赶集”“周三温情计划”等品牌，引导退役军人、老党员等群体化身“红色轮值班长”，深度参与矛盾化解与红色宣讲；特别关注新业态新就业群体，引导快递小哥、网约车司机等发挥“熟门熟路”优势，组建“火芽先锋”等志愿服务队，变治理对象为治理力量。